薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较-上海自考网

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《06091薪酬管理》试卷（六）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

14

薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大的薪酬结构类型是( )

A、等级式薪酬结构
B、网络式薪酬结构
C、金字塔式薪酬结构
D、平等式薪酬结构

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在薪酬结构的设计方法中，比较重视内部一致性原则，但忽略了外部竞争性的方法是( )

A、直接定价法
B、基准职位定价法
C、设定工资调整法
D、当前工资调整法

主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论是( )

A、效率工资理论
B、公平理论
C、双因素理论
D、工资基金理论

某种企业组织既按职能划分垂直领导系统，又按产品(项目)划分横向领导系统来设立项目小组，更适合于采用团队薪酬制度，这种企业组织结构类型指的是( )。

A、职能制组织
B、事业部制组织
C、矩阵制组织
D、模拟分散组织

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